企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

文章首先对企业人力资源绩效考核的重要性进行了简要分析,并从对绩效考核认识不充分、绩效指标体系缺乏科学性、评估反馈体系不健全和绩效管理功能没有充分发挥四个角度出发,对企业人力资源绩效考核存在的问题展开了探讨,最后有针对性地提出了解决对策,以供参考。