执业医师积分管理实践

目的:探讨综合医院实行执业医师积分管理的意义。方法:回顾性分析2016年1月至2016年12月全院在岗执业医师在医疗核心制度、"三基"培训、病历质量、医疗安全、医德医风和合理用药等方面考核情况。结果:本组共纳入考核医师共450人,198名医师有不良执业行为扣分,其中4名医师扣分40分以上,外科医师占68.2%,内科医师占31.9%,差异具有统计学意义(P<0.05)。医师职称结构方面,住院医师占52.5%、主治医师占29.8%、副主任医师和主任医师占17.6%,差异具有统计学意义(P<0.05)。积分扣除结构占比方面,病历7天归档75.1%、医德医风6.8%、医疗核心制度占2.0%、运行病历质量4.2%、归档病历质量2.9%、三基培训1.7%和医疗安全1.1%。结论:执业医师积分管理有利于规范医师执业行为,提高执业医师管理的科学性、客观性。