大数据时代下人力资源管理变革的思考

在互联网产业快速发展,大数据概念不断受到组织重视的时代,注重质量、注重效率、注重速度成为组织发展的内在要求。如何充分展现人力资源管理的价值,使人力资源管理为组织战略实现提供系统、全面的解决方案,成为许多组织迫切需要解决的问题。本文以大数据时代为背景,从人力资源管理遵循经营思维的角度出发,结合国内外现有的人力资源生态环境相关理论研究成果,引入IT技术的数据挖掘理论,通过构建“一个平台、三个体系”的方式,提出人力资源管理的变革与完善解决方案。