社会性别视角下中国女性公务员的困境与出路

当前公务员队伍中女性的比例在不断增加,但是由于传统性别角色的刻板印象、职业需要与家庭需求的冲突、科层组织体制的束缚等原因,女性公务员的成长并不顺利。社会性别的理论框架为中国女性公务员的发展提供了新的契机,通过社会性别主流化,重新界定性别角色分工;培育社会性别文化,营造良好的工作氛围;坚持社会性别意识,积极制定相关规范性文件;发挥女性主体性,增强其业务能力等方式帮助女性公务员破解困境,成长为社会主义建设的骨干力量。