宝鸡 持续推进差异化薪酬制度改革

陕西省宝鸡市是全国首批公立医院改革、医疗服务价格改革、全科医师服务模式改革、新农合支付制度改革试点城市及陕西省综合医改示范城市。公立医院人事薪酬制度改革是宝鸡市医改工作中的创新亮点,其突出的特点是行动早、步子大、协同性强、改革彻底。上世纪90年代以前,宝鸡市公立医院与全国其他地方一样,一直沿用的是国家事业单位的人事劳资制度。编制是80年代核定的,按编进人,大家端的都是“铁饭碗”,个人工资待遇根据学历、职称、工龄等因素按国家政策审批,“大锅饭”平均分配,与技术水平高低、责任贡献大小、干好干坏没关系。