摘要
在我国现行的医院等级体系中,“三级甲等医院”雄踞塔尖,其影响力、可信度远非广告营销所能比肩。患者愿意到官方认可的大医院就医,专业人才竞相投奔,地方政府也会给予更多政策和资源支持,使医院大大降低市场拓展成本,提高资金周转效率和自我补偿能力,这就是医院做“大”规模后急于升“高”等级的内生动力。在求“大”追“高”的同时,对医疗机构来说,需要不时地抬头看路,避免误入歧途;对主管部门来说,则需要设置路标,指引医院走规模适度、高效低耗的可持续发展道路。
出处
《中国卫生人才》
2018年第3期40-40,共1页
China Health Human Resources