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中小企业员工培训后流失问题研究
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摘要
随着近些年来的经济体制改革,使得我国的中小企业得到了巨大发展,而这些发展离不开人才的支持。从企业长远发展来看,人才的流动是有利的,但在一定范围内仍需保持人才队伍的相对稳定。目前,我国中小企业普遍存在人才流失严重的问题,给企业造成了不必要的损失。本文对中小企业员工流失问题进行了细致的研究,分析了我国中小企业人员流失的现状及对企业造成的影响,并提出解决人员流失的问题的有效措施。
作者
张瑜
李璞
机构地区
西北大学现代学院
出处
《新丝路(下旬)》
2016年第24期61-61,135,共2页
New Silk Road
关键词
中小企业
人员流失
培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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