心理契约违背对事业单位员工工作倦怠与离职倾向的影响研究

研究我国事业单位中心理契约违背对工作倦怠与离职倾向的影响,并讨论心理契约、工作倦怠和离职倾向三者之间的关系。结果表明,心理契约与工作倦怠有负相关关系,心理契约与离职倾向有负相关关系,工作倦怠和离职倾向呈正相关关系。同时,从心理契约违背的角度出发,探讨心理契约与员工工作倦怠和离职倾向的关系,以期为事业单位稳定人才,防止人才流失提供相关借鉴。