北海市中心血站卫生技术人才流失原因分析及对策

目的调查和分析北海市中心血站卫生技术人才流失的原因并制定相应对策,最大限度减少人才流失对采供血工作发展造成的影响,保证采供血机构人才队伍的稳定。方法统计2010年1月~2015年12月北海市中心血站卫生技术人员流失情况,并通过调查问卷对人员的辞职原因和去向进行统计分析。结果北海市中心血站卫生技术人才流失平均4人/年,年流失率4%~10%,流失人才以本科学历、临床和护理专业、非编制人员为主,流失原因主要是对薪酬福利不满意,大多流向高级别医疗机构或经济发达地区。结论北海市中心血站卫生技术人员流失问题突出,影响到采供血工作的正常开展。通过对人员流失原因分析,有必要制定并采取相关对策,全面提高工作人员的综合素质,稳定人才队伍。