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敢于担当型干部评价体系有何设计重点
被引量:
3
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摘要
在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在于:一是达成实绩;二是展现行为;三是守住底线。
作者
刘昕
机构地区
中国人民大学公共管理学院
中国人民大学国家战略与发展研究院
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第8期35-37,共3页
People's Tribune
关键词
领导干部
敢于担当
实绩
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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