适合我国企业的员工绩效考核方法探析

国内企业管理层重视对于员工工作积极性的调动，只有将企业员工的积极性和工作潜力发挥到极至，才会使得企业在核心竞争力方面拥有质的飞越。而员工工作积极性的调动需要通过较为完善的绩效考核体现来完成，企业如何选择适合自身生产经营特点的员工绩效考核方法决定其未来经济形势的走向。但是，目前国内企业员工绩效考核中存在一定问题，只有解决问题，企业才能建立起一套适合其经济运营模式的绩效考核方法。本文将从国内企业员工绩效考核中存在的问题入手，继而提出相应的整改措施。