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基于岗位技能需求培养的《人力资源管理》课程教学改革探索
The Exploration of the Teaching Reform in Human Resources Management Course based on the Training of the Demand for Post Skills
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摘要
高职《人力资源管理》课程的培养目标应依据我国的国情和现实制定,注重技能的培养,使学生掌握人力资源管理的基本技能,即识别、选拔、培育、使用和留住人才的技能。教学实践中,将"识人、选人、育人、用人、留人"的技能与岗位密切结合,并采取相应教学手段,使学生的专业技能在实践中落地生根,达到培养人才的目标。
作者
贾俊花
李利军
机构地区
河北政法职业学院
出处
《河北职业教育》
2018年第1期23-25,31,共4页
Hebei Vocational Education
关键词
岗位技能
人力资源管理
教学改革
分类号
F240-4 [经济管理—劳动经济]
G712 [文化科学—职业技术教育学]
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