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创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

Study on High-level Management Talent Cultivation Mechanism Driven by Innovation
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摘要 本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。 This paper analyzes the competencies of high-level management talents represented by entrepreneurs,and constructs the training mechanism of high-level management talents.This paper argues that the high level management talents have strong innovation and risk entrepreneurship awareness,stable psychological quality,complex knowledge structure and comprehensive ability.Its talent training mechanism is composed of entrepreneur generation link,selection link,incentive link,assessment link,constraint link and flow link.
作者 王红军 WANG Hong-jun(Zhejiang University,Hangzhou 310027,China;Zhejiang Business Technology Institute,Ningbo 315012,China)
出处 《价值工程》 2018年第11期44-46,共3页 Value Engineering
基金 全国哲学社会科学基金重点项目"全球价值链发展变化与我国创新驱动发展战略研究"阶段性成果 编号:15AZD005 宁波市青年哲学社会科学学科带头人培养项目 宁波哲社科规划课题"宁波高职院校创新能力提升路径研究:基于全面协同创新管理的视角"的阶段性成果 编号:G15-XK25 浙江省软科学研究计划项目"高技能人才制度分析与模型构建:以浙江为例"阶段性成果 编号:2015C35039
关键词 高层次经营管理人才 培养机制 创新驱动 high-level management talents training mechanism innovation driven
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