人力资源绩效管理问题和应对对策彭

在当今的知识经济社会,社会发展最重要的资源就是人力资源,而且企业管理的核心也是人力资源。对比企业人力资源绩效管理和其他各项管理,人力资源绩效管理支持企业实现战略目标,发挥着战略指导作用。当今各个企业开始利用人力资源绩效管理,并且不断得到完善。绩效管理直接影响到企业的进步和社会发展,因此探讨企业人力资源绩效管理,可以使企业绩效不断得到改进,也可以提高企业运行效率,而企业核心竞争力也会由此得到提高,在新经济时代充分发挥出人力资源知识资本,实现企业利润最大化。