新医改形势下公立医院人力资源管理研究

自进入21世纪以来,全球医疗体系市场经济发展越来越迅速,很大程度上推动了我国医疗市场的发展和进步。对于医疗行业而言,医院是其非常重要的组成部分,因此,竞争也会比较激烈。严格意义上来说,医院之间的竞争,就是人力资源的竞争,而公立医院作为我国医疗行业的主要支柱,提升其人力资源管理至关重要。在这种情况下,本文对新医改形势下公立医院战略人力资源管理进行了简单的分析和研究,希望可以为相关人员提供一定的帮助。