动态竞争视角下创业企业组织变革中的人力资源管理研究

文章探讨和总结创业企业组织变革过程中人力资源管理的核心问题,并且通过动态竞争的视角,分析和提出了综合性应对策略与解决方案,得出主要结论:动态竞争视角下,创业企业组织变革具有一定的必要性,在组织变革过程中,人力资源管理部门是影响组织变革效率与质量的关键因素,只有建立推动组织变革的核心管理部门、适当借助人力资源外包业务以及提高任意资源管理部门的战略地位和竞争意识,才能保证创业企业组织变革的效率。