新时期产科护理人员职业倦怠现状及相关因素分析

目的:通过探讨新时期产科护理人员的职业倦怠的现状并分析其相关因素,探索减轻护理人员职业倦怠的途径,从而促进产科护理工作的稳定性,为孕产妇提供更优质的服务。方法:采用问卷调查法对南通市一家妇幼保健院、两家综合性医院共50例产科护理人员发放测量量表,自行设计一般资料问卷和职业倦怠测试量表,运用spearman相关性分析和t/χ~2分析的方法对收集量表进行统计分析,探索影响新时期产科护理人员职业倦怠的因素。结果:未出现职业倦怠症状的产科护理人员2例(4.0%),已经开始出现职业倦怠症的前期症状的产科护理人员46例(92.0%),对目前的工作已经失去兴趣和信心甚至厌恶,希望有机会随时换岗位的产科护理人员2例(4.0%)。经相关性分析,显示年龄(r=0.130)、工作年限(r=-0.060)与职业倦怠无关,差异无统计学意义(P>0.05)。职称及婚姻状况对职业倦怠没有影响,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:绝大部分产科护理人员存在职业倦怠前期症状,提示我们应该关注护理人员的心理健康,并尽快制定相应的针对性的干预措施。护理管理者可以构建心理疏导及心理支持模型,搭建医护、护护、管理者与被管理者心理沟通交流平台以促进产科护理人员身心健康,从而为孕产妇提供更高的优质服务。