基于系统理论模型的组织绩效管理体系分析——以G企业为例

绩效管理系统理论模型,亦可称为"三四五"理论模型,既是一套绩效管理研究理论,也是一套绩效管理体系诊断工具。以系统理论模型为研究基础,选取G企业绩效管理体系为研究对象,通过梳理其绩效管理过程中的三个追求目的、四个动态管理环节和五个关键决策,评估其现行绩效管理体系存在的问题并提出改进建议,对研究组织绩效具有现实针对性和理论推广意义。