基于胜任力的国企中高层管理者绩效考核体系

胜任力主要指同一工作中表现优异的个体与普通个体区别开的个人所拥有的深层次特征。在我国市场经济快速发展的今天，胜任力已成为员工自我推销的有效途径。目前，我国国有企业正处于转型升级的关键时期，中高层管理者的绩效考核，成为影响企业转型升级的关键。在这种情况下，为了保证绩效考核体系达到预期标准，就应从胜任力角度出发，进一步优化绩效考核体系。