基层医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨

近年来，伴随着我国卫生政策的不断变化，为了适应社会的不断发展，医院的主要职能逐渐将诊疗活动作为医院卫生服务的商品，并且在医院的治理结构方面也加强了与社会中服务型企业之间的交流。作为医院健康服务职能的重点内容，医院人力资源和生产绩效对于保证医院的可持续发展具有非常重要的意义。本论文通过对基层医院人力资源绩效评价的现状进行分析，提出了基层医院人力资源绩效管理创新体系构建的相关措施，旨在确保医院能够最大限度地优化内部的人力资源结构，实现医院长期稳定的运营。