应用能力导向下人力资源管理专业“组织与工作设计”课程实践教学体系建设研究

“组织与工作设计”是人力资源管理专业的专业核心课程，但在以往教学中存在重理论轻实践，教学内容落后于企业的实践应用，教师的专业知识和技能提升较慢等问题。为了满足应用能力培养的要求，“组织与工作设计”课程的实践教学体系建设需要从提升实践教学的认知、优化教学方法、改革考试方式、完善考评机制、促进实践教学等方面入手。