“双一流”大学建设战略下协议薪酬制度研究

大学的竞争力是一项战略性工程,如何吸引高水平的教师,建设一流的师资队伍是关键。薪酬制度是人力资源管理制度中吸引人才的前提,也是留住人才的保障。文章通过研究N大学协议薪酬的实施过程中遇到的问题和困惑,对当前"双一流"大学建设背景下的薪酬管理提出一些设想,具有一定的借鉴意义。