摘要
制造业是一个国家综合国力和社会财富的根本支撑,在迈向工业4.0时代的进程中,我国政府提出了"中国制造2025"的战略目标,大数据、人工智能、机器人、虚拟设计进入制造业,对制造业的人力资源管理战略提出了全新的要求。更好的发挥人力资源管理的战略性作用,助推我国成为制造业强国意义重大。在阐明当前我国制造业人力资源管理的现状及工业4.0时代制造业人力资源管理的发展趋势的基础上,从建立e-HR人力资源管理智能化系统、重塑组织结构、构建创新型企业文化、以全面报酬理念增强员工的组织承诺度、持续的绩效沟通和学习型组织的构建等方面提出了适应工业4.0时代人力资源管理变革的战略路径。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2018年第3期68-71,共4页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
肇庆市2017年哲学社会科学项目(17ZC-44)
广东省教育厅2014年高等职业教育教学改革项目(201401333)
广东工商职业学院2015年校级重点项目(zlgc201506)
