基于熵权理论的人岗双边匹配决策

央行职能的不断更新和完善，对分支机构人才储备和干部队伍建设提出了更高要求。如何运用一套科学有效的手段或方法，将央行的现有人才合理安置到适当的岗位中去，做到人尽其才、岗得其人、人岗匹配，不仅是基层央行人事管理工作关注的重点，更是推动基层央行履职发展、实现人才兴行战略的必然要求。