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基于熵权理论的人岗双边匹配决策
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2
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摘要
央行职能的不断更新和完善,对分支机构人才储备和干部队伍建设提出了更高要求。如何运用一套科学有效的手段或方法,将央行的现有人才合理安置到适当的岗位中去,做到人尽其才、岗得其人、人岗匹配,不仅是基层央行人事管理工作关注的重点,更是推动基层央行履职发展、实现人才兴行战略的必然要求。
作者
朱丽娜
机构地区
中国人民银行长春中心支行
出处
《吉林金融研究》
2018年第4期61-67,共7页
Journal of Jilin Financial Research
关键词
人岗匹配
熵权理论
基层央行
决策
干部队伍建设
人才储备
人事管理工作
分支机构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.31 [经济管理—金融学]
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