四川省加强基层卫生人才队伍建设的探索

卫生人才“引不进”现象在四川省基层尤其是贫困地区、民族地区普遍存在。四川省卫生计生委精准施策,打出“组合拳”。一是订立编制标准,让基层有编可用。先后出台乡镇卫生院、社区卫生服务机构、疾控机构、妇幼保健机构、监督执法机构等单位的编制标准,把降低“空编率”纳入基层卫生计生工作绩效考核指标,全省基层单位新增编制一万余个。二是完善招聘政策,让基层有人可进。出台《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》和急需短缺人才直接考核招聘政策等,放宽基层人才招聘条件、权限,考试成绩计算比例可自主确定;完善基层事业单位岗位管理,对高级岗位实行总量控制、比例单列,不受当地岗位结构比例限制。专项设立定向专科生引进、乡镇卫生院执业医师招聘、“三支一扶”“阳光天使”等人才项目。这些措施打通了基层进人政策瓶颈,又保证了基层有人可进。近两年基层共招聘急需短缺卫生人才6212名,“进人难”问题得到一定程度缓解。