股权激励纠纷精解

以激励与约束相结合为原则、以实现公司利益最大化为目标的股权激励,越来越受到企业的重视。在民营医院尤其是近两年创办的带有“互联网”性质的民营医院、诊所以及医生集团等单位,股权激励并不鲜见。相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度由此可见一斑。本文试图通过实务中的真实案例探析非上市公司股权激励常见纠纷,以期帮助非上市公司构建完善的股权激励方案、维护公司和劳动者的合法权益。