高管薪酬法律架构研究——美国经验及其启示

高管薪酬作为公司激励政策的一种对高管的积极性起到了一定的调动作用,并由此提升了公司的业绩。然而,高管薪酬中薪酬和业绩联系不紧密、公司董事对高管薪酬监督制度的缺陷以及仅仅依靠信息披露作为保障高管薪酬合理性等问题也让人们重新思考怎样的高管薪酬是合理的,是否要对其进行监管以及怎样的监管是行之有效的。金融危机后,人们对于高额的高管薪酬议论纷纷,只有不断提升高管薪酬和公司业绩的关联性、优化公司的治理结构并辅之以配套的股东表决权机制才能让高管薪酬更好的发挥作用,降低公司治理中的代理成本。