摘要
新形势下企业竞争的特点是人才竞争,企业提升自身竞争能力水平的一个很必要的途径就是增加自己的人力资本,这需要企业保证自身知识型人才的数量以及质量。而随着交通与通信技术的不断发展,人员流动与信息获取的成本变低,企业和员工之间的双向选择更加便利。目前,有一定数量的企业面临着知识型人才流失率高的问题,传统的提高物质待遇的方法效果并不理想。如果能够提升知识型人才的组织认同感,不但能很大程度上解决人才流失的问题,还能提高这部分人才对企业的忠诚度以及为企业奉献的精神。从知识型人才的组织认同感的作用出发,通过分析知识型人才的需求与群体特征,结合前人的研究成果,分析这部分人的组织认同感影响因素,为企业提出行之有效的提升措施。
