回顾与展望:改革开放40年国有企业党建工作研究述评

改革开放40年来,国有企业党建工作大致经历了调整、重建、改革与创新四个阶段,其相关研究主要围绕国有企业党建工作的理论定位、制度保障、人才培养等三个维度展开。当前研究尚存在不足和问题:研究视角零散片面,缺乏系统性;研究学科过于单一,缺乏多样性;研究内容重梳理,缺乏创新性;研究成果重理论,缺乏实践性。未来学界应当从研究内容、研究领域、研究态势和研究方法等方面,推进国有企业党建工作研究的多角度、系统性、跨学科、跨领域、创新性和实践性发展。