新常态下地勘人才队伍建设探析——以A地质勘查单位为例

人才队伍建设是关系地质勘查单位不断发展的一项重要工作。本文试从A地质勘查单位人才队伍的年龄结构、学历层次、机构分布、专业技术等方面,分析其在人才队伍建设工作中的主要做法和存在问题,进而探讨问题存在的深层次原因,尝试提出建立完善绩效管理体系、薪酬分配系统、人才培养体系、高层次人才引进、优良企业文化体系等关于地勘人才队伍建设的建议,并期望透过A地勘单位的案例给予更多地勘单位人才队伍建设工作以借鉴。