上市公司管理者薪酬与绩效研究

本文介绍了委托代理理论、公司治理理论和激励理论,并通过实证研究分析了经理人报酬与企业绩效之间的关系,研究公司管理层的薪酬与公司绩效之间的关系。从分析结果可以得出,在上市公司中,经理人的薪酬与公司绩效之间存在着积极的关系。最后,在研究结果的基础上,提出了如何改善管理关系的几点建议。