公司治理视域下明代内阁成员安排研究

明朝内阁制用人安排与权力划分特色鲜明,内阁成员的任用条件与胜任能力备受学术界关注。本文聚焦于明朝内阁成员安排的特定问题,从传统文化与公司治理视角探析内阁成员任用机制的合理性。经研究发现,明朝内阁成员不得拥有地方首长经历的规定并不符合朱熹"知而后行"理论和王阳明"知行合一"理论,但其治理效应十分明显,主要表现为增强了内阁成员独立性,抑制了内阁成员自利性动机和不当行为,保障了"国家所有者"利益,提升了国家治理水平。