基于决策树C5.0算法的员工职称晋级评估研究被引量：1

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摘要本文在某企业人力资源管理系统数据库的基础上,利用数据挖掘技术对企业职工的人事档案信息进行深度挖掘。基于决策树的C5.0算法,构建企业员工职业晋升的评判模型,生成职业晋升评判规则集,从而实现对企业员工职业晋升的自动评判,并针对不同员工进行定向信息推送,帮助人事部门有效提高管理效率,为企业实现人力资源的优化配置提供助力。

作者涂波张炜胡文张健伟冯媛媛

机构地区贵州省烟草公司贵阳市公司北京中软国际信息技术有限公司

出处《中国管理信息化》 2018年第8期63-64,共2页 China Management Informationization

关键词人事档案数字化人力资源管理决策树

分类号 TP311.13 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]

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中国管理信息化

2018年第8期

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