摘要
新生代员工作为企业核心竞争力的根本所在,其敬业程度对企业长远发展起到至关重要的作用。本文正是从新生代员工的工作价值观出发,对相关概念进行了界定,并归纳出新生代员工工作价值观的特征,针对新生代员工工作价值观对其敬业度的影响进行了分析,进而提出了新生代员工敬业度提升策略。
出处
《时代经贸》
2018年第9期100-102,共3页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
基金
辽宁省社会科学规划基金项目"辽宁民营企业新生代员工激励机制研究"(L16BGL025)
辽宁省高校科学研究项目"辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究"(JW201615405)