关于跨国传媒集团中的知识转移问题研究——以迪士尼集团为例

知识经济时代,正有越来越多的跨国公司将战略重心转移到知识的管理、转移和创新上,传媒产业也不例外。本文研究了迪士尼集团这一具体案例,发现以它为代表的跨国传媒集团正在面临知识的单向度转移问题,它们只强化了"创造"的核心地区即总部的母公司,却忽略了"适应"的边缘地区即分支机构。跨国传媒集团的健康成长需要知识在公司内部的双向转移。而制度距离的存在阻碍了知识的流动。而为了减少制度距离的影响,跨国传媒集团应通过累积国际经验桥接制度距离,通过设立合理的组织机制促进逆向知识转移,促进文化融合,拉近制度距离。