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职场中的“性别隔离”,存在即合理?

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摘要长期以来,受薪酬、体力、观念等因素的影响,一些职业被人们认为更适合男性或女性,就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。在越来越追求性别平等的当下,一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。你的专业或未来所从事的行业会被“性别隔离”吗?那些正处于“性别隔离”地带的职场人,他们又是如何应对的?

作者本刊综合

出处《发明与创新（初中生）》 2018年第2期6-7,共2页

关键词职业性别歧视性别隔离

分类号 N [自然科学总论]

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发明与创新（初中生）

2018年第2期

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