摘要
劳动关系中为了使用人单位与劳动者双方都能获得利益的最大化,劳动者在用工期间对用人单位应负有忠诚义务。但在现实中,为了社会利益或他人利益,劳动者会选择向国家机关、媒体等外部机构揭发用人单位内部的违法行为。劳动者“吹哨”的行为是其公民基本权利的体现,但另一方面劳动者的举报行为很可能造成用人单位在名誉、经济等方面遭受较大的损失。对此,如何平衡劳动者的言论自由和忠诚义务,并对“吹哨人”进行保护是保证劳动关系良性发展的关键,文章对我国现有立法进行分析,在完善我国有关劳动者吹哨体系的同时提出可行性建议,指出对社会劳动关系中“吹哨人”的保护至关重要。
