摘要
市场经济内的竞争非常激烈,企业要想在市场经济中提高自己的竞争力,就必须进行人力资源的开发管理并不断优化人力资源开发管理策略。在市场经济飞速发展的背景下,企业对高素质人才的需求增多,企业人才的流动性也越来越高,企业人力资源开发管理要面对的是人才的竞争。企业要想引进和保留高素质人才,需要企业不断优化人力资源管理策略,只有这样才能推进企业的发展进步。一、人力资源管理现状分析1.人力资源丰富。改革开放以来,社会发展的主体由传统经济时代慢慢转化成知识经济时代,高知识水平的人才越来越多。高校扩招,每年都会有大部分的优秀毕业生进入企业工作,另外我国加入世界贸易组织后,国际化投资增加,引进了大量国际化人才,此外国家通过优惠政策促进国外留学生回国发展,这些都为我国市场经济的发展提供了丰富的人力资源。2.人才要求企业多样化。市场经济在发展,人才对企业的需求也在发生变化,企业要想留住人才不单要为员工提供合理的薪酬,还要满足员工的基本的物质需求和精神需求,物质和精神需求包括企业的工作环境、员工学习空间和员工在企业的发展空间等。例如在人力资源管理实践中我们可以进行多元化的薪酬体系,多元化的薪酬体系以绩效、能力和技能为基础,这种多元化的薪酬体系可以避免企业人才的大量流失。
