摘要
《人力资源管理》课程是管理类专业的核心课程之一,具有很强的实践性和操作性,但教学中仍存在着轻应用重理论、教学方法单一、缺乏有效考核体系等现象,这促使了进一步的教学改革和实践。论文结合安徽中医药大学《人力资源管理》课程教学及考核方式现状,在课程教学和考核方式改革实践的基础上,着力以考核体系设计为突破点,寻求打造科学合理重能力的考核体系,推进整个《人力资源管理》课程教学改革,建立完整的人力资源管理课程框架,提高学生的专业素养和实践能力。
"Human resources management"course is one of the core curriculum of management major.It has a strong practical and operational.There are some phenomena in the education.For example,light applications and heavy theory,teaching method of single,the lack of effective evaluation system.It prompted the further teaching reform and practice.Based on the status quo of"Human resources management"course in Anhui University of Chinese Medicine,the paper seekes to build scientific and reasonable weight capacity assessment system to Promote the teaching reform of the"human resources management"course.Lookingforward toestablish acompleteframeworkofhuman resourcemanagement course to Improve the students'professional and practical ability.
作者
李爱玉
丰志培
杜娟
Li Ai-yu ;Feng Zhi-pei;Du Juan(Anhui University of Chinese Medicine,Anhui Hefei 230012)
出处
《山东农业工程学院学报》
2018年第2期148-149,共2页
The Journal of Shandong Agriculture and Engineering University
基金
安徽省质量工程项目"医药人力资源管理专业综合改革试点"(项目编号为2015zy032)
安徽中医药大学教研重点项目"医学类院校<人力资源管理>课程的考核评定指标设计"(项目编号为2015xjjy010)
安徽中医药大学质量工程项目"人力资源管理"精品资源共享课程(项目编号为2013zlgc002)
关键词
人力资源管理
教学改革
考核体系设计
Human resource management
The teaching reform
The inspection system design