新生代员工情绪管理中存在的问题及对策被引量：1

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摘要 "90后"已经进入社会开启了职业生涯,并将成为职场主力军,而其曾在很多人眼里被看作是"非主流"的一个群体。因此作为企业管理人员必须要面对这一特殊群体并处理好来自这一群体的一切问题。"90后"因成长背景不同,个性明显,所以管理人员应在充分了解这一点的基础上分析管理过程中存在的问题。本文对绝大多数公司在"90后"管理中存在的问题进行分析探究,并从文化、薪酬、交流以及培训等方面探讨相应的解决方案,以有效管理"90后"员工,留住更多人才。

作者魏峰

机构地区中海油惠州石化有限公司

出处《管理观察》 2018年第9期62-63,共2页 Management Observer

关键词情绪管理薪酬制度职业规划指导解决方案

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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