加强事业单位人事管理工作探讨

人事管理是改革进程中必不可缺少的部分,是单位获取人才信息的主要途径,强化人事管理工作,可以更加全面、系统、准确地掌握在职人员的基本信息、业绩评价等内容,便于单位进行科学、合理地组织、指挥、协调和控制,对单位的发展、社会的公平都具有至关重要的积极保障作用。但计划经济的后遗症仍然影响着事业单位的管理模式,使得人力资源管理工作还处在落后的传统管理状态,无法满足新时代的需求,阻碍了该管理体系的完善和成熟。在此,本文通过阐述事业单位人事管理工作的重要性,分析目前工作现状,并提出新的策略,为提高管理水平提供参考。