人力资源分工结构对企业绩效影响研究——以纺织服装上市企业为例

以上市服装企业人力资源在分工结构方面不同的配置情况,提出采购仓储类、生产类、行政管理类、技术研发类、财务会计类、销售类以及综合管理类等七类员工比重对企业绩效影响的假设,并以沪深两市30家上市纺织服装企业2016年数据为样本,运用主成分法对30家企业绩效进行评价,并以企业绩效为因变量,各种类别员工占比为自变量进行回归分析。结果表明:(1)行政管理类、技术研发类、销售类员工占比的提高对企业绩效具有正向作用;(2)采购仓储类、综合管理类员工占比的提高具有负向影响。