谈国有企业劳动人事体制的改革

国有企业改革的基础在于企业劳动关系。新形势下林业单位工作困难较多,如何提高林业单位工作的效率,是当前的首要任务。林业单位想要向前迈步,必须要在管理人员的方式方法和人才队伍培养上下功夫。改革开放40年来,国有企业劳动人事改革虽然取得了一定的成绩,但任何改革都是在曲折中前进的。本文通过以国有企业劳动人事历史沿革为线索,阐述了国有企业劳动人事体制改革的成果和重要意义,对未来国有企业劳动人事改革进行展望,为构建和谐企业进行思考。