基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践研究

本文全面分析当前医院的主要战略要求,将医院专业技术职务的聘任作为主要对策,进一步结合这项工作的实践经验,分别从各个方面对这项工作展开研究,将当前卫生专业技术中的聘任制度作为主要考核方向,确保医院发展战略的实现。