关系对中小型民营企业人才管理的作用研究

中小型民营企业具有基础薄弱、技术水平不高、规模不大等先天劣势,导致企业在人才选拔、发展和保留等管理实践活动中面临挑战,而关系是我国社会的一种重要生存方式,社会中成员都可以从嵌入的社会网络中获取需要的资源,将员工外社会资本和内社会资本引入人才管理既可以从外部弥补制度上、信息来源的不足,获取相关的利益;又可以在内部营造和谐的工作氛围,提高团队和组织绩效。因此关系可始终作用于企业的招聘、发展、保留等一系列管理实践活动过程之中。但关系的把握需要适度,避免给员工带来不公平感而影响员工认同程度,降低绩效,禁止利用关系违背法律规定实行不正当行为。