工作分析法在手术室护理岗位优化中的运用价值

目的 探讨工作分析法在手术室护理岗位优化中的运用价值。方法 以我院手术室两个系列(手术系列和麻醉系列)共20名护士为对象。运用工作分析法对手术室护理岗位进行优化。比较手术系列护士(巡回护士、器械护士、责任护士)、麻醉系列护士(诱导室护士、复苏室护士)在岗位优化前后的工作项目总数。采用我院自制的岗位设置满意度测评表,从“工作强度”、“工作效率”、“工作交接”、“总体评价”在岗位优化前后对岗位设置满意度进行测评。结果 经岗位优化后,巡回护士、器械护士、诱导室护士、复苏室护士、责任护士的护理项目数量分别为39项、21项、22项、17项、28项,较优化前减少3项、2项、1项、1项、6项。优化后护理人员对岗位工作强度、工作效率、工作交接和总体评价评分分别为(81.34±8.27)分、(84.63±9.87)分、(89.41±8.20)分、(85.28±10.61)分,均显著高于优化前(t=5.372、5.625、5.148、5.843,p<0.05)。结论 工作分析法在手术室护理岗位优化中具有重要的运用价值。