关于化工设计行业设计人员绩效考核的几点研究

十八大以来,我国经济形势逐步好转,化工业内各领域也扭转颓势,尤其化工设计行业焕发新春。随着十九大的召开宣示着我国迈入中国特色社会主义新时期,市场发展迅猛,化工企业兼并重组等日益频繁,而与之带来的则是人员管理难度加大,其中难点与突出的环节是设计人员的绩效考核,针对脑力劳动者的考核一向来就是老大难的问题,而如今惯用的考核工具不能适应新时期企业发展所需,传统的考核理念跟不上新生代的自我需求。本文以此为现实依据,切实寻找对于目前设计人员绩效考核存在的问题,并深入剖析原因,得出较为可行的改进和实施步骤,以期完善绩效考核体系建设、丰富考核指标类型,推动设计人员和企业为了组织目标而共同发展。