护士分层模式在护理人力资源管理中的应用

目的:探讨护士分层模式在护理人力资源管理中的应用效果。方法:我院从2016年1月开始将护士(80名)分为不同层级,其分层依据为我院护士的工作时长、学历、能力、职称等,在护理人力资源管理中结合护士分层管理,并对实施分层管理前后在健康教育、执行制度、护理质量以及患者对护士的满意度等进行测评。结果:分层管理后,在健康教育、护理质量及制度的执行等测评评分明显提升(P<0.05),且护理满意度明显上升(P<0.05)。结论:护士分层具有合理、科学的优势,在护理人力资源管理中具有较高的应用价值。