基于KPI的军品单位研发人员绩效考评指标体系的构建

军品研发单位属于新技术、新学科型及学科交叉领域的组织,它以创新为核心,具有"高、快、灵"的特点。为营造能产生高激励,带来高绩效的环境,帮助组织选拔识别和保留高价值的人才,以KPI为理论依据,建立以创新能力、创新成果、创新行为等为一级指标的研发人员绩效考评指标体系,并采用层次分析法确定各项指标的权重,对于军品单位提升创新和研发能力具有重要的理论和现实意义。