试论央企政工闭环管理机制

随着我国经济的不断发展,在中国特色现代国有企业的制度下,中央企业思想政治工作只有着眼于“正确事、正确人、正确法”,并将三者有效的统一起来,才能有效的实现央企真正的价值。为了坚持融入中心,服务大局这一中心目标,相关人员更是需要在管理机制上打破传统的思维方式以及工作模式,这样才能充分的调动全员的积极性,以及提升央企今后的发展。闭环管理就是解决这一问题最好的办法。闭环管理机制主要指的就是,综合闭环系统、管理的封闭原理、管理控制、以及信息系统等原理形成的一种管理方法。而本文,也将针对央企政工管理工作所存在的问题,以及央企政工闭环管理机制进行相关的阐述。一、央企政工管理工作所存在的问题近年来,在党中央、以及国务院的正确领导下,中央高举着中国特色社会主义伟大的旗帜在很大的程度上的到了相应的发展。随着央企改革的不断深化,企业的规模,以及效益随之也在极大的程度上得到提升。而这些提升,以及近几年央企所取得的成绩,与央企始终重视,并发挥政治优势,以及加强和改进员工思想政治工作是密不可分的。随着时间的不断推移,央企积极践行社会主义核心价值,创新员工政治思想工作也就成为了目前央企发展的目标,以及基础。但针对目前我国央企政工管理的工作现状来看,其中仍然存在着许多的问题主要可表现在四个方面。一是,战略协同思路不够清楚,没有明确的战略目标管理机制,不但不能对其央企政工进行有效的管理,而且也将在极大的程度上阻碍到央企的发展。例如:有些企业在创建房产公司的时候,没有及时理清房产公司战略目标,以及母公司目标与战略之间所存在的关系,就将在极大的程度上促使管理产生混乱。